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Réussite : les codes ont-ils changé ?

Réussite : les codes ont-ils changé ? Il y a 15 ans, j’entrais en école de commerce. Comme beaucoup d’autres ayant fait ce choix, je n’aspirais pas à sauver le monde. Mes motivations étaient bien plus égoïstes. Je n’espérais même pas atterrir sur un job qui me passionne – on ne m’avait pas dit que c’était un facteur à prendre en compte dans mon choix d’orientation. Non, j’avais choisi cette voie par conformisme aux standards de réussite, parce qu’elle devait me garantir la possibilité par la suite de décider quel job bien payé et en CDI je souhaitais exercer et une certaine facilité à l’obtenir. Dis-moi combien tu gagnes, je te dirais si tu as réussi. A l’époque, les enjeux environnementaux et sociaux étaient bien loin de mes préoccupations – et de celles de la plupart de mes camarad...

7 bonnes raisons d’identifier ses soft skills

7 bonnes raisons d’identifier ses soft skills Les soft skills. On en entend beaucoup parler, parfois sous d’autres appellations – compétences humaines, compétences comportementales, savoir-être… Ces dernières années, les soft skills ont gagné leurs lettres de noblesse au sein des entreprises pour devenir des compétences particulièrement prisées. Cela s’explique notamment par le constat généralisé que les compétences techniques deviennent obsolètes à une allure toujours plus rapide (moins de 5 ans !). Or, les soft skills, de par leur caractère intemporel, transversal et universel, sont un rempart stratégique face à cette obsolescence. Autrement dit, les organisations qui peuvent compter sur des collaborateur.ices doté.e.s de capacités à apprendre, à s’adapter, à prendre des initiative...

Une liste de 45 soft skills (pour faire le point sur les tiennes)

Une liste de 45 soft skills (pour faire le point sur les tiennes) Que tu sois en train de faire le point sur toi-même et sur ta vie professionnelle, de préparer un entretien de recrutement ou professionnel, ou de (re)faire ton CV, identifier tes soft skills est une étape incontournable. Mettre des mots sur ces atouts t’aidera à mettre en lumière tes singularités, à te prendre ta place et à parler de toi. Pour toi-même, d’abord, et puis par rapport aux RH ou aux managers ensuite. Si tu es en pleine réflexion sur ton projet professionnel, clarifier tes soft skills t’aidera aussi à identifier les métiers, les rôles et les environnements dans lesquels tu pourrais en faire bon usage. Dans cet article, on va donc clarifier de quoi il s’agit quand on parle de ce terme un peu jargonneux et t...

Le piège des « Canons de métiers » : le job idéal n’existe pas

Le piège des « Canons de métiers » : le job idéal n’existe pas Certains métiers font fantasmer comme ces mannequins sur papier glacé. Mais ne nous y trompons pas: LE job idéal n’existe pas. L’article Le piège des « Canons de métiers » : le job idéal n’existe pas est apparu en premier sur Carnets de Bloomr. Source: test

Comment être sûr qu’un métier va me plaire ?

Comment être sûr qu’un métier va me plaire ? Il y a mille façons de se construire une vie professionnelle épanouissante au gré de nos expériences, de nos envies et des opportunités qui s’offrent à nous. L’article Comment être sûr qu’un métier va me plaire ? est apparu en premier sur Carnets de Bloomr. Source: test

PDMCP: la peur du choix

PDMCP: la peur du choix ll y a tellement de métiers intéressants et de choses à apprendre. Est ce que je fais le bon choix ? Et s’il existe une autre voie qui me correspondrait mieux? L’article PDMCP: la peur du choix est apparu en premier sur Carnets de Bloomr. Source: test

5 critères pour bien choisir son bilan de compétences

5 critères pour bien choisir son bilan de compétences Des organismes qui proposent des bilans de compétence, il y en a pléthore. Ces dernières années, le secteur a fleuri et de nombreuses solutions innovantes ont vu le jour, dont Bloomr ! Programmes en ligne, parcours collectifs, expériences en immersion…ces bilans “nouvelle génération” partagent en général la ferme intention de dépoussiérer le bilan de compétences traditionnel pour remettre les singularités de chaque individu au cœur de la démarche. Autrement dit : mettre tout autant de poids sur la personnalité, les envies et les valeurs de chacun.e pour définir un projet professionnel que sur ses compétences techniques à proprement parler et sur les débouchés du marché de l’emploi (aussi importants soient-ils eux aussi). D’ailleur...

Métamorphose d’une vie professionnelle : accepter la période de flou

Métamorphose d’une vie professionnelle : accepter la période de flou Un grand nombre d’inscrits au programme Bloomr s’attendent à une réponse rapide à leur questionnement. Ils espèrent qu’en trois tests et deux temps trois mouvements, ils obtiendront la solution à leur casse-tête : quel métier est fait pour moi ? Mais non. Bien réfléchir à son orientation passe d’abord par une phase d’introspection pour se poser les bonnes questions sur soi et sur ses aspirations et explorer les possibilités. Autrement dit, ça prend du temps. Ceci dit, une fois la première surprise passée (Ah bon ? C’est pas juste un test ?), la plupart des inscrits mesurent rapidement les bénéfices d’apprendre à mieux se connaître. Mais un autre phénomène vient en déstabiliser plus d’un : plus ils en apprennent sur ...

Tous les rêves sont permis

Tous les rêves sont permis Cette année, tu vivras certainement des changements et on te souhaite qu’ils t’apportent joie et satisfaction. Une année palpitante et sereine. Qu’elle soit synonyme de curiosité, d’émerveillement, de découvertes inattendues, d’audace, de rencontres inspirantes, d’opportunités qui tombent à pic, d’expériences inoubliables et de beaucoup d’amour et d’optimisme. On te souhaite de trouver les pépites qui sont en toi, un projet qui te fait vibrer et donne du sens à ta vie professionnelle et l’environnement qui permettra à ton potentiel de grandir.Que tu réussisses à tracer ton propre chemin, celui qui te ressemble et que tu auras choisi, et que tu te réveilles plein d’énergie le matin et te couche le soir avec le sourire aux lèvres. Autorise-toi : à prendre le ...

[Bloomifesto] Bien s’orienter, ça s’apprend

[Bloomifesto] Bien s’orienter, ça s’apprend Et si on ne travaillait plus seulement pour gagner de l’argent mais pour s’accomplir et donner notre meilleure contribution ? Et si on pouvait tous trouver notre place ? Bloomr s’engage pour rendre cela possible. Et vous ? Pourquoi devrait-on se couper en deux ? Dans la vie on passe au moins autant de temps éveillé avec nos collègues, nos collaborateurs, nos boss, nos clients, nos partenaires… qu’avec nos familles et amis. Dans notre vie privée, on choisit nos loisirs, on choisit les causes auxquelles contribuer, et on s’implique avec joie et courage, naturellement. De la même façon, le travail peut-être une source d’épanouissement formidable et unique si on parvient à se construire un parcours qui nous correspond. Dans cette aventure, la q...

Faire le tri dans les urgences : la matrice d’Eisenhower

Faire le tri dans les urgences : la matrice d’Eisenhower Au quotidien, on reçoit bien souvent de multiples sollicitations, urgences plus ou moins urgentes, demandes et autres tâches qui viennent inexorablement se rajouter à notre to do list. Il peut être difficile de savoir comment les hiérarchiser, de distinguer une vraie urgence, qui demande une attention rapidement, d’une fausse urgence, qui peut attendre. A la longue, cet arbitrage permanent peut être source de stress lorsqu’on ne sait plus où donner de la tête et qu’on a l’impression d’être dans le rush permanent avec 10 casseroles sur le feu. Un des problèmes des urgences qui agitent le quotidien c’est d’une part qu’elles arrivent non hiérarchisées (un message urgent apparaît de la même façon qu’une demande non urgente dans la m...

Définir ses valeurs grâce à la théorie de Schwartz

Définir ses valeurs grâce à la théorie de Schwartz  En 1992, Shalom Schwartz, chercheur en psychologie sociale, élabore une théorie selon laquelle il existerait un certain nombre de valeurs universelles, transculturelles, c’est-à-dire que l’on retrouve dans toutes les sociétés. Il en identifie d’abord 10 – bienveillance, universalisme, autonomie, sécurité, conformité, hédonisme, réussite, pouvoir, tradition et stimulation. Puis en 2012, il affine cette liste pour l’élargir à 19 valeurs. Les 19 valeurs universelles Autodétermination de la pensée Être libre de cultiver et d’exprimer ses propres idées Former ses propres opinions, en toute indépendance Exprimer librement sa créativité. Apprendre des choses et développer ses aptitudes et capacités pour soi-même. Être en mesure de comprend...

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