Toutes les cartes pour se construire une vie professionnelle épanouissante
Facteur du plaisir au travail #7 : développement professionnel et personnel
Prendre en main son épanouissement professionnel : vaste sujet.
Pour t’aider à mettre le doigt sur ce dont tu aurais besoin aujourd’hui (et tout au long de ton parcours), on a identifié 8 leviers que tu peux actionner, accompagnés de quelques pistes de réflexion et d’action pour commencer dès maintenant.
Présentation du septième levier (découvre les premier, deuxième, troisième, quatrième, cinquième et sixième leviers).
Levier #7 : se développer d’un point de vue personnel et professionnel
L’être humain a besoin d’apprendre sans quoi il a l’impression de stagner, et finit par s’ennuyer, par se démotiver et par perdre confiance en soi.
Aujourd’hui, on attend de plus en plus du travail qu’il nous permette de grandir, de se réaliser, et d’accomplir quelque chose qui a de la valeur, qu’il soit une source de développement tant personnel que professionnel.
Une fois les études terminées, le travail est un de nos principaux terrains d’apprentissage. On y développe des compétences techniques, bien sûr, mais pas seulement. On y développe aussi des savoir-êtres, des compétences “douces”. On y apprend à communiquer, à s’adapter, à travailler ensemble. On s’y découvre des talents, des passions, que l’on peut nourrir pour déployer son potentiel. C’est à la fois un formidable vecteur de connaissance de soi et de développement.
Grandir, c’est aussi relever de nouveaux défis. Ne pas se contenter de rester au chaud à sa place, mais sortir de sa zone de confort. Pour cela, encore faut-il avoir l’opportunité de le faire. Un travail qui te permet de grandir, c’est donc aussi un travail qui t’ouvre la porte vers de nouvelles perspectives : promotion, mobilité interne ou externe, projets stimulants…
→ Sur une échelle de 0 à 10, à quel point as-tu l’impression d’apprendre dans ton travail ?
→ As-tu l’impression de pouvoir exploiter pleinement ton potentiel dans ton travail ? Sinon, pourquoi ? Quelle ressource as-tu l’impression de sous-exploiter ? Et que pourrais-tu faire pour l’utiliser un peu plus ?
→ As-tu l’impression que ton travail te nourrit ? Sinon, de quoi aurais-tu besoin pour que ce soit le cas ?
→ As-tu l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences ?
→ Quelles compétences aimerais-tu développer ? Que pourrais-tu faire pour t’y atteler ?
→ Te sens-tu aux commandes de ton parcours professionnel ?
→ Que pourrais-tu faire pour sortir un peu chaque jour de ta zone de confort ?
→ As-tu régulièrement l’occasion de relever de nouveaux défis ?
→ Ton travail t’offre-t-il des perspectives d’évolution satisfaisantes ?
→ Si tu sens l’ennui poindre, en as-tu discuté avec ton manager pour voir ensemble, comment diversifier et enrichir ta mission ?
Pour aller plus loin :
![[Podcast] Tes talents sont ta marque de fabrique](https://www.entrepot3.labatisse.org/wp-content/uploads/2018/12/talents-327x219.jpg)
