Facteur du plaisir au travail #6 : les relations

By Alexandre - La Batisse on 08/12/2018 No Comments

Facteur du plaisir au travail #6 : les relations – Carnets de Bloomr

Facteur du plaisir au travail #6 : les relations

Prendre en main son épanouissement professionnel : vaste sujet.

Pour t’aider à mettre le doigt sur ce dont tu aurais besoin aujourd’hui (et tout au long de ton parcours), on a identifié 8 leviers que tu peux actionner, accompagnés de quelques pistes de réflexion et d’action pour commencer dès maintenant.

Présentation du sixième levier (découvre les premier, deuxième, troisième, quatrième et cinquième leviers).

Levier #6 : nourrir de bonnes relations

Arriver au travail le matin et te réjouir rien qu’à l’idée de retrouver tes collègues, de travailler ensemble, d’échanger, et de partager des bons moments, c’est un vrai coup de pouce pour te sentir bien au travail.

Se sentir appartenir à une équipe, et oeuvrer vers un objectif commun apporte du sens, donne envie de se donner à fond et aide à surmonter avec solidarité les coups durs et le stress.

Mais pas besoin non plus que tes collègues soient des amis. Ce qui compte, c’est d’abord de pouvoir travailler dans un climat de respect et de confiance mutuels, que l’ambiance au sein de ton équipe soit propice à la collaboration, à l’échange, au partage d’idées et d’opinion, à l’entraide.
Si en plus tu as des vrais atomes crochus avec ton équipe et tu te marres bien, c’est la cerise sur le gâteau !

La relation avec ton manager pèse aussi énormément sur la balance. On en a tous fait l’expérience : un manager positif, optimiste, encourageant, peut à lui seul nous donner envie de déplacer des montagnes même lorsqu’à côté, ce n’est pas la joie dans l’entreprise. A l’inverse, on a beau travailler dans l’entreprise de nos rêves, avec des collègues extraordinaires, et faire un métier qui nous plait, si au quotidien, on subit les remarques désobligeantes, le manque de respect, la médiocrité ou la mauvaise humeur constante de notre N+1, il y a de grandes chances pour que notre plaisir s’envole par la fenêtre.
Le manager a ce pouvoir de donner le la dans une équipe, de la fédérer ou de la diviser, de galvaniser ou de démoraliser.

→ Sur une échelle de 0 à 10, à quel point es-tu satisfait.e des relations que tu entretiens avec tes collègues ?
→ Et avec ton manager ?
→ Trouves-tu que ces relations sont enrichissantes ?
→ As-tu plaisir à retrouver tes collègues le matin ?
→ Te sens-tu impliqué.e dans ton équipe ?
→ As-tu l’impression qu’il y a de la confiance avec tes collègues ? Du respect ? De la convivialité ?
→ Dirais-tu que tu travailles dans une atmosphère plaisante ?
→ Aimes-tu travailler avec ton équipe ?
→ Quel genre de relation aimerais-tu avoir avec tes collègues ? Tout le monde n’a pas envie de transformer ces collègues en amis car cela peut parfois compliquer les relations au travail. Quel degré de complicité aimerais-tu avoir avec eux ?
→ Que pourrais-tu faire pour apprendre à mieux connaître tes collègues ?
→ Qu’attends-tu de ton manager ? Lui en as-tu fait part ?